…就聽到會議室裏傳來一陣爭吵聲。
“這根本行不通！我們的產品定位和你們的營銷方案完全不匹配！”劉部門經理拍着桌子，滿臉怒氣。
“劉經理，我們這也是根據市場調研結果做出的方案，希望能擴大產品的受衆羣體。”市場部的小李語氣裏也帶着一絲不滿。
顏瑾和項御對視了一眼，示意先不要進去打擾。
“調研結果？我看是你們閉門造車吧！根本不瞭解我們產品的優勢和特點！”劉部門經理的聲音越來越高。
“好了，都少說兩句。”一個沉穩的聲音響起，是研發部的王總監，“現在爭論這些沒有意義，當務之急是怎麼解決問題。”
聽到這裏，顏瑾和項御決定不再等待，推門走了進去。
看到他們進來，會議室裏頓時安靜下來。劉部門經理的臉上閃過一絲不自然，但很快又恢復了平靜。
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“項總，顏總，你們怎麼來了？”王總監起身問道。
“我們正好路過，聽到裏面好像有些爭執，就進來看看。”項御語氣平靜地說道，“發生什麼事了？”
王總監簡單地說明了情況，原來是市場部最近正在制定新的營銷方案，但是和產品部門產生了很大的分歧，雙方各執一詞，互不相讓。
“劉經理，你對市場部的方案有什麼意見，不妨直說。”顏瑾看向劉部門經理。
劉部門經理猶豫了一下，還是開口說道：“顏總，不是我們不配合，而是市場部的方案根本不考慮我們產品研發的實際情況，一味追求新奇特，這只會適得其反。”
項御走到劉部門經理身邊，拍了拍他的肩膀，“劉經理，我知道你一直都是爲了公司好，但是時代在變，市場需求也在變，我們不能固守陳規，要學會擁抱變化。”
“可是……”
“這樣吧，劉經理，”顏瑾打斷了他，“你把你們產品的優勢和特點整理一份詳細的資料，我們和市場部一起再研究一下，看看怎麼才能制定出更有效的營銷方案。”
“這……”劉部門經理有些猶豫。
“我相信，只要我們精誠合作，就一定能找到解決問題的辦法。”顏瑾語氣堅定地說道。
看到顏瑾和項御如此真誠的態度，劉部門經理最終點了點頭，“好，我這就去整理資料。”
送走了市場部和研發部的同事，顏瑾和項御並沒有離開，而是留下來和公司幾個部門的員工代表開了一個小會……
顏瑾環視一週，目光落在幾個年輕的員工代表身上，他們眼神清澈，卻帶着幾分迷茫和不安。“各位，我知道公司最近的改革讓大家有些壓力，今天請大家來，就是想聽聽大家真實的想法。”
一位叫陳曉的員工代表站了起來，他是公司的老員工了，爲人踏實肯幹，在同事中很有威望。“顏總，我們不怕苦，也不怕累，但是我們想知道，這次改革到底是爲了什麼？我們未來的路又在何方？”
陳曉的話引起了其他員工的共鳴，會議室裏響起一陣嗡嗡的議論聲。顏瑾示意大家安靜下來，“陳師傅，你問得很好。公司這次改革，是爲了適應市場變化，提升競爭力，最終目的是爲了讓公司發展得更好，也讓大家獲得更好的回報。”
“顏總，我相信您說的都是真的，可是……”陳曉欲言又止。
“可是什麼？你儘管說。”項御鼓勵道。
陳曉深吸一口氣，“可是我們部門的很多老員工，他們都習慣了以前的工作方式，對於新的流程和制度，他們很難適應。”
“陳師傅，你說的這個問題我們已經考慮到了。”一直沉默的吳管理顧問開口說道，“我們會針對不同年齡、不同崗位的員工，制定相應的培訓計劃，幫助大家順利完成角色轉換。”
吳顧問是項御特意請來的專業管理諮詢顧問，擁有豐富的企業改革經驗。他打開投影儀，展示了一份詳細的改革方案，其中包括流程優化、崗位調整、績效考覈等多個方面。
“這份方案是我們在充分調研的基礎上制定的，充分考慮了公司和員工的實際情況。”吳顧問指着方案中的一項內容說道，“比如，針對老員工，我們會提供一對一的指導和幫助，幫助他們儘快掌握新的技能；而對於年輕員工，我們會提供更多的培訓和發展機會，幫助他們快速成長。”
顏瑾和項御認真聽着，不時提出一些問題和建議。他們深知，改革不是一蹴而就的，需要充分考慮各方面的因素，才能確保改革的順利進行。
會議一直持續到深夜，最終，在大家的共同努力下，一份完善的改革方案終於出爐。顏瑾看着眼前這份凝聚了衆人心血的方案，臉上露出了欣慰的笑容。
“我相信，只要我們團結一心，就一定能夠克服眼前的困難，創造更加美好的未來！”項御語氣堅定地說道，他的目光掃過在場的每一個人，最後停留在顏瑾身上，眼中充滿了欣賞和……
“接下來，周總監，關於員工培訓和團隊建設方面……”顏瑾頓了頓，目光轉向人力資源總監，語氣意味深長。
周人力資源總監領命，迅速組織起了一系列的培訓和團建活動。針對老員工，他們安排了經驗豐富的老師傅進行一對一指導，將新流程和制度融入到實際操作中，化解老員工的焦慮和牴觸情緒。針對年輕員工，他們組織了各種新技術培訓和職業發展規劃講座，幫助他們快速提升技能，找到職業發展方向。
除了專業技能培訓，公司還組織了豐富多彩的團建活動，例如戶外拓展、趣味運動會、員工生日會等等。在一次攀巖活動中，顏瑾和項御也參與其中，和員工們一起挑戰自我，互相鼓勵。
“項總，您小心！”一位年輕的女員工看到項御在攀爬過程中遇到了一點困難，忍不住出聲提醒。
項御笑了笑，示意自己沒事，“不用擔心，這點小困難難不倒我。你看，顏總都已經爬到一半了！”
衆人順着項御的目光看去，只見顏瑾身姿矯健，動作熟練地向上攀爬，很快就超越了大部分人，到達了更高的位置。
“哇！顏總太厲害了！”員工們紛紛發出讚歎聲。
顏瑾在高處低頭衝着大家微笑，揮了揮手，繼續向上攀登。最終，她和項御一起，成功登頂。
在這次活動中，員工們看到了平時高高在上的總裁和顏總，和他們一樣，也會遇到困難，也會流汗，也會互相幫助。這種親身參與、以身作則的行爲，極大地鼓舞了員工士氣，拉近了彼此之間的距離。
工作中，顏瑾和項御也開始頻繁出現在各個項目團隊中。他們不再只是坐在辦公室裏聽取彙報，而是深入一線，與員工們並肩作戰，瞭解項目進展，解決實際問題。
一次，顏瑾在和技術部門開會討論一個技術難題時，一位年輕的程序員提出了一個大膽的想法。這個想法很有創意，但也存在一定的風險。
“我認爲這個想法值得一試。”顏瑾認真聽完程序員的闡述後，給予了肯定。“我們做企業，不能怕風險，要敢於嘗試，敢於創新！”
在顏瑾的鼓勵和支持下，技術部門最終決定採納這位年輕程序員的想法。經過一段時間的努力，這個項目取得了突破性進展，爲公司帶來了巨大的收益。
改革的春風，吹拂着公司的每一個角落，也悄然融化着項御心中那座冰山……
改革的試點工作在營銷部門和產品研發部門率先展開，這兩個部門一直是公司內部活力最強、創新意識最高的團隊。顏瑾和項御親自參與了方案的設計和實施，並根據實際情況進行調整和優化。一個月後，試點部門的業績有了明顯的提升，員工的滿意度也大幅提高。
營銷部門在新的激勵機制下，團隊合作更加緊密，工作效率顯着提升，成功簽下了幾個重要的大客戶。產品研發部門在新制度的鼓勵下，大膽嘗試新技術，成功開發出一款備受市場歡迎的新產品。
試點工作的成功，爲全面推廣改革打下了堅實的基礎。在全體員工大會上，項御和顏瑾激情洋溢地分享了試點成果，並宣佈將在全公司範圍內推廣改革方案。臺下掌聲雷動，員工們對未來充滿了期待。
然而，就在改革即將全面鋪開之際，一個突如其來的消息，卻爲這場變革蒙上了一層陰影。周人力資源總監急匆匆地走進項御的辦公室，面色凝重，“項總，出事了……”
他壓低了聲音，語氣沉重，“海外市場拓展項目，進度嚴重滯後，恐怕……”
項御劍眉微蹙，這個項目對公司未來的發展至關重要，絕不允許出現任何差池。他立刻起身，問道：“具體情況怎麼樣？是什麼原因導致的？”
周總監面色爲難，欲言又止，“具體情況還在調查，似乎是……多個部門協調出了問題。”
項御意識到事情的嚴重性，他立刻召集相關部門負責人開會。會議室裏，氣氛凝重，各部門負責人面面相覷，誰也不敢先開口說話……