會議室裏，氣氛如同凝固的岩漿，壓抑得令人喘不過氣。各部門負責人低着頭，沉默不語，誰也不敢在這個時候觸碰項御的黴頭。
“都啞巴了嗎？”項御猛地一拍桌子，聲音低沉卻充滿了壓迫感，“海外市場拓展項目對公司意味着什麼，還需要我再強調一遍嗎？現在進度嚴重滯後，你們告訴我，問題出在哪裏？”
衆人面面相覷，誰也不敢第一個開口。周人力資源總監硬着頭皮說：“項總，初步調查發現，項目進度滯後主要是因爲……”他頓了頓，看了一眼坐在旁邊的顏瑾，才吞吞吐吐地說，“是市場部、研發部和國際貿易部之間，在項目進度和資源調配上出現了分歧，導致項目推進緩慢。”
“分歧？”項御冷笑一聲，“我看是各自爲政吧！改革才剛剛開始，就遇到了這種問題，你們是想告訴我，改革根本行不通嗎？”
“不，不是的，項總。”研發部的劉部門經理連忙解釋道，“我們都是按照新的制度和流程辦事，只是……”他支支吾吾，似乎有難言之隱。
顏瑾見狀，接過話頭，語氣溫和卻不容置疑：“劉經理，有什麼話就直說，現在是找出問題、解決問題的時候，不要有任何顧慮。”
劉經理深吸一口氣，鼓起勇氣說道：“是這樣的，顏總，新的制度確實提高了部門內部的效率，但在跨部門合作上，還存在一些問題。比如，這次的項目，市場部提出的需求，研發部認爲不符合實際，而國際貿易部又……”
他還沒說完，就被市場部的王總監打斷了：“劉經理，你這話是什麼意思？我們市場部提出的需求都是基於市場調研和客戶分析，怎麼就不符合實際了？”
眼看着兩人又要吵起來，項御眉頭緊鎖，正要開口阻止，卻見顏瑾擡手示意他稍安勿躁。她環視衆人，目光銳利而堅定：“各位，我知道改革初期總會遇到各種各樣的問題，但這不是我們退縮的理由。現在，我們需要做的不是互相指責，而是集思廣益，找到解決問題的辦法。”
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“顏總說得對！”一直沉默不語的陳員工代表突然開口，他是公司的老員工，也是改革的積極支持者，“我認爲，我們可以請專業的管理顧問團隊來幫我們診斷問題，制定更完善的制度和流程。”
他的提議得到了部分人的贊同，但也有人提出了質疑。一時間，會議室裏又陷入了混亂的爭論之中。
就在這時，一直默默觀察着一切的項御，突然開口了：“吳管理顧問團隊，明天就到公司。”
衆人頓時安靜下來，疑惑地看着他。
項御嘴角勾起一抹意味深長的微笑：“看來，有些準備，還是提前做好了比較好。”
他轉頭看向顏瑾，目光中充滿了信任和堅定：“我相信，我們一定能找到解決問題的辦法。”
顏瑾回以一抹自信的笑容，心中卻隱隱感到一絲不安，因爲她知道，這只是暴風雨前的寧靜，更大的挑戰還在後面……
項御的話音剛落，會議室的氣氛頓時爲之一變。原本瀰漫着的焦躁和不安，逐漸被一種期待和希望所取代。
第二天，吳管理顧問團隊如約而至。在聽取了各部門的彙報後，他們並沒有急於給出解決方案，而是深入到各個部門，進行了一系列的調研和訪談。
與此同時，公司內部也在積極地尋求突破。劉部門經理在一次跨部門會議上，提出了一個大膽的想法：“我們能不能打破部門之間的壁壘，組建一個專門的項目團隊，集中資源，全力攻克海外市場拓展項目？”
他的提議立刻引起了大家的興趣。以往，公司都是按照職能劃分部門，雖然有利於專業化管理，但也造成了部門之間的溝通障礙和資源浪費。而組建跨部門的項目團隊，則可以有效地解決這個問題。
“這個想法很好！”陳員工代表第一個表示贊同，“我建議，項目團隊的成員應該來自各個部門，並且賦予他們更大的自主權，以便於他們快速決策和行動。”
“我同意！”市場部的王總監也點頭表示支持，“這樣一來，我們就可以更加高效地協同工作，避免出現信息不對稱和決策遲緩的問題。”
看到自己的提議得到了大家的認可，劉部門經理的臉上露出了欣慰的笑容。一直以來，他都是公司改革的積極擁護者，他也相信，只有打破舊有的思維模式，勇於創新，才能找到解決問題的最佳方案。
陳員工代表主動承擔起了協調各部門、組建項目團隊的任務。憑藉着出色的溝通能力和協調能力，他很快就完成了人員的選拔和團隊的組建。
新成立的項目團隊充滿了活力和激情，他們在最短的時間內製定了詳細的項目計劃，並明確了各自的職責和目標。
就在這時，吳管理顧問團隊結束了調研，他們帶着專業的項目管理建議和方案，走進了會議室……
吳管理顧問團隊帶來的，不僅僅是一份份數據詳實的報告，更有一套全新的項目管理理念。他們建議打破傳統的金字塔式管理模式，建立更加扁平化的組織架構，賦予項目團隊更大的自主權和決策權。
“我們認爲，”吳顧問指着投影上的圖表，“現在的項目進度滯後，很大程度上是由於信息傳遞的層級過多，導致決策效率低下。建議採用更加靈活的敏捷管理模式，將項目拆分成若干個小的迭代週期，每個週期結束後進行評估和調整，以便更快地響應市場變化。”
“此外，”另一位顧問補充道，“我們也注意到，目前項目團隊成員之間缺乏有效的溝通機制。建議引入專業的項目管理軟件，建立統一的信息平臺，實現項目進度、風險、文檔等的共享和追蹤。”
吳顧問團隊的建議，爲項目團隊指明瞭方向。會議結束後，陳員工代表立刻組織團隊成員學習敏捷管理方法，並着手搭建項目管理平臺。
而另一邊，周人力資源總監也在積極行動。在瞭解到項目團隊的人員需求後，她迅速協調各部門，調配了經驗豐富的工程師、市場分析師以及財務人員加入團隊，爲項目的順利進行提供了有力的人力保障。
“周總監，這次多虧了你及時調配人手，否則我們還真不知道該怎麼辦了。”陳員工代表感激地說道。
周人力資源總監笑了笑：“都是爲了公司，應該的。我相信，只要我們齊心協力，就一定能夠克服眼前的困難。”
項御站在辦公室的落地窗前，看着會議室裏忙碌的身影，眼中充滿了欣慰。他知道，顏瑾和他創造的這個團隊，有着強大的凝聚力和戰鬥力，他們一定能夠戰勝挑戰，創造新的輝煌。