第347章 衆志成城

發佈時間: 2025-01-10 19:16:51
A+ A- 關燈 聽書

項御看着那條匿名短信,眼神一凜。是誰?爲什麼要在這個時候給他發這樣的消息?是別有用心,還是真的知道內情?他握緊手機,決定先按兵不動,靜觀其變。

第二天一早,項御便召集了公司各部門的負責人,宣佈成立專門小組,並公佈了成員名單。小組成員由各部門的骨幹組成,涵蓋了技術、市場、人事等多個領域。他們的首要任務就是深入調查員工的問題和訴求,制定詳細的解決方案。

小組成員迅速行動起來,他們走訪了各個部門,與員工面對面交流,傾聽他們的心聲。通過問卷調查、小組討論等方式,他們收集了大量的信息,並進行了細緻的分析。最終,他們形成了一份詳細的報告,總結了員工的主要問題和訴求。

報告顯示,員工的問題主要集中在以下幾個方面:一是薪酬待遇與市場水平脫節;二是職業發展空間受限;三是公司內部溝通機制不暢;四是對公司未來的發展方向感到迷茫。

顏瑾和項御認真聽取了小組的彙報,並對報告中提出的問題進行了深入的分析。他們意識到,這些問題都是公司發展過程中不可避免的,但如果不能及時解決,就會影響到公司的穩定和發展。

爲了徹底解決這些問題,顏瑾和項御決定親自與每一位有意見的員工進行溝通。他們每天都會抽出時間,來到員工的工作崗位,與他們面對面交流,傾聽他們的想法和建議。

“王工,我聽說你最近提交了離職申請,能告訴我爲什麼嗎?”項御來到一位技術骨幹的工位前,誠懇地問道。

王工是一位在公司工作多年的老員工,技術能力很強,是公司的技術骨幹。他擡起頭,看着項御,欲言又止。

“項總,我……”王工猶豫了一下,還是說出了自己的想法,“公司最近幾年發展很快,但是我們的薪酬待遇卻沒有得到相應的提升。我家裏上有老下有小,壓力很大……”

項御認真地聽着,沒有打斷他。他知道,王工的情況不是個例,很多老員工都面臨着同樣的問題。

“王工,你說的這些我都理解。”項御語氣誠懇,“我這次來,就是想聽聽大家的真實想法。你放心,公司不會虧待每一位爲公司做出貢獻的員工……”

就這樣,顏瑾和項御一家公司一家公司地走訪,一家公司一家公司地溝通。他們真誠的態度和實際行動,逐漸贏得了員工的信任。而就在這時,項御的手機再次震動,還是那個陌生的號碼:“想知道是誰在背後搗鬼嗎?今晚八點,xx咖啡廳,不見不散……”項御看着手機上的信息,眉頭緊鎖。他知道,幕後黑終於要浮出水面了。

與此同時,顏瑾正在主持一場全體員工大會。寬敞明亮的會議室裏座無虛席,每個人都帶着期待和希望看着臺上的顏瑾。

“各位同事,我知道大家最近對公司有一些疑問和擔憂。”顏瑾的聲音沉穩而有力,“我和項總以及公司管理層,都認真聽取了大家的意見和建議。我們深知,員工是公司最寶貴的財富,公司發展離不開每一位員工的辛勤付出。”

顏瑾停頓了一下,接着宣佈了一系列新的激勵措施:“首先,我們將對全體員工的薪酬結構進行調整,確保大家的收入與個人能力和貢獻相匹配。其次,我們將加大對內部人才的培養力度,拓寬晉升通道,讓每個人都能看到職業發展的前景。最後,我們將建立更加完善的員工關懷體系,關注大家的身心健康,爲大家創造更好的工作和生活環境。”

顏瑾的話音剛落,會議室裏響起雷鳴般的掌聲。員工們臉上洋溢着喜悅和振奮,他們感受到了來自公司和領導的誠意和決心。

除了物質上的激勵,顏瑾和項御還注重加強公司內部的文化建設。他們組織了一系列的培訓課程,幫助員工提升專業技能,開拓視野。他們還定期舉辦團隊建設活動,讓員工在輕鬆愉快的氛圍中增進了解,增強團隊凝聚力。

在一次戶外拓展訓練中,員工們被分成幾個小組,需要通力合作完成各種挑戰項目。一開始,大家還有些拘謹,但隨着項目的進行,大家逐漸放下了隔閡,彼此鼓勵,互相幫助,最終成功地完成了所有挑戰。

“我從來沒有想過,我們部門的同事們竟然還有這樣的一面!”一位平時沉默寡言的技術人員興奮地說道,“這次活動讓我對團隊合作有了全新的認識,也讓我更加熱愛我們這個集體。”

夜幕降臨,華燈初上。項御驅車來到短信裏提到的咖啡廳,他倒要看看,究竟是誰在背後興風作浪。他推開咖啡廳的門,環顧四周,一個熟悉的身影出現在他的視線中……

咖啡廳暖黃色的燈光下,吳競爭對手人事臉上掛着志得意滿的笑容,彷彿一切都在他的掌控之中。看到項御出現,他慢條斯理地放下手中的咖啡杯,語氣中帶着一絲嘲諷:“項總,好久不見了。”

項御沒有理會他的挑釁,徑直走到他對面的座位坐下,眼神凌厲地盯着他:“說吧,你爲什麼要這麼做?”

吳競爭對手人事輕笑一聲,不緊不慢地說道:“我只是給了他們一些建議,讓他們看清現實而已。畢竟,跟着一個即將倒閉的公司,有什麼前途可言?”

“你所謂的現實,就是散佈謠言,製造恐慌嗎?”項御語氣冰冷,“你以爲這樣就能擊垮我們嗎?”

“難道不是嗎?”吳競爭對手人事挑釁地看着他,“你看看你的公司,人心惶惶,人才流失,再這樣下去,不用我出手,你們自己就垮了。”

項御沒有說話,只是從口袋裏掏出手機,點開一段錄音。錄音裏清晰地記錄了吳競爭對手人事是如何唆使員工離職,散佈公司謠言的。

吳競爭對手人事臉色一變,猛地站起身,指着項御怒道:“你竟然錄音!”

蜜雪言情小說 https://www.vegpulse.com/

項御收起手機,眼神冰冷地看着他:“你以爲我會毫無準備地來見你嗎?”

“你……”吳競爭對手人事氣急敗壞,卻無言以對。他怎麼也沒想到,自己精心策劃的一切,竟然就這樣被項御輕易化解了。

而另一邊,顏瑾的一系列措施也開始發揮作用。員工大會結束後,公司內部的氛圍逐漸變得和諧起來。

程高端人才在一次項目討論會上,主動分享了自己多年來積累的工作經驗,幫助新同事們更快地熟悉業務。

李高端人才也積極參與到團隊建設中,他組織了幾次部門聚餐和團建活動,幫助同事們增進了解,拉近彼此之間的距離。

在一次公司內部培訓中,王培訓師正在講解最新的行業動態,程高端人才和李高端人才也分別上臺,結合自身經驗,分享了對未來行業發展趨勢的看法。