“什麼？公司要取消項目獎金？還要把我們的年終獎和績效掛鉤？”設計部的張強猛地拍了一下桌子，語氣裏充滿了憤怒和不可置信。
“可不是嘛！我聽說還要裁員，說是要優化人員結構！”市場部的李玲也忍不住抱怨道。
一時間，公司內部炸開了鍋，員工們議論紛紛，原本平靜的辦公區像是被投入了一顆石子，泛起層層漣漪。
“安靜！”人力資源經理李麗提高了聲音，試圖控制住局面，“關於新的薪酬制度，公司會……”
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“李經理，你別解釋了！”財務部的王姐打斷了她的話，“我們都清楚，公司這是要變相降薪，好給新招聘的人才騰出預算吧！”
李麗被堵得啞口無言，她求助似的看向顏瑾和項御，卻發現他們的臉色也十分凝重。
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“獵英”的辦公室裏，劉獵頭得意地掛斷了電話，他悠閒地靠在椅背上，嘴角勾起一抹狡黠的笑容。
“項氏集團內部的反應，比我想象的還要激烈啊！”劉獵頭自言自語道，“看來我的計劃很成功！”
原來，公司內部的這些謠言，都是劉獵頭故意散佈出去的。他深知要想挖走優秀的員工，僅僅依靠高薪是不夠的，還要製造混亂，動搖軍心。
項御和顏瑾也沒想到，新的人才激勵方案，會引發如此強烈的反彈。他們原本以爲，只要方案對公司發展有利，對員工個人成長有幫助，就能夠得到大家的支持。
“看來是我們太想當然了。”項御語氣低沉，臉上寫滿了疲憊。
顏瑾眉頭緊鎖，她意識到，公司內部的矛盾已經到了不得不解決的地步。如果不能及時消除員工們的疑慮和不滿，後果不堪設想。
“我們得做點什麼了！”顏瑾語氣堅定地說道，目光灼灼地看向項御，“不能再這樣坐以待斃了！”
項御點了點頭，眼中閃過一絲決然：“你說的對，是時候和員工們好好談談了……”
顏瑾和項御對視一眼，彼此都從對方眼中看到了堅定。他們決定，與其坐在辦公室裏閉門造車，不如深入基層，去了解員工們的真實想法。
第二天一早，顏瑾和項御兵分兩路，開始走訪各個部門。顏瑾來到設計部，這裏是公司創意的源泉，也是受新政策影響最大的部門之一。
“張強，關於新的薪酬制度，你有什麼想法，可以直接跟我說。”顏瑾走到張強身邊，語氣溫和地說道。
張強原本還有些緊張，但看到顏瑾如此真誠的態度，他便放下了心中的顧慮，坦誠地說出了自己的擔憂：“顏總，我們不怕辛苦，也不怕挑戰，但我們希望自己的付出能夠得到應有的回報……”
顏瑾認真地聽着，不時地點頭，並用筆記下員工們提出的意見和建議。她發現，大部分員工並非反對改革，而是擔心新的制度會損害他們的利益，影響他們的工作積極性。
與此同時，項御來到了市場部，這裏的工作氛圍一向活躍，但此刻也瀰漫着一股不安的情緒。
“李玲，我聽說你對公司的新政策有一些意見？”項御走到李玲的辦公桌前，開門見山地說道。
李玲愣了一下，沒想到一向不苟言笑的項總，會主動來詢問她的想法。她深吸一口氣，鼓起勇氣說道：“項總，我們理解公司想要引進人才，提升競爭力的想法，但我們也希望公司能夠重視我們這些老員工的付出……”
項御沒有打斷李玲，而是耐心地聽她說完，並詳細詢問了她對新政策的具體建議。他意識到，公司在制定新政策時，確實忽略了一些細節，沒有充分考慮到員工們的感受。
一整天的時間，顏瑾和項御都在與員工們溝通交流。他們傾聽着員工們的心聲，瞭解他們的困惑和擔憂，並真誠地向他們解釋公司的發展方向和目標。
晚上，顏瑾和項御再次回到辦公室。他們都感到疲憊，但更多的是欣慰。通過這次深入基層的走訪，他們更加了解了員工們的真實想法，也更加堅定了他們改革的決心。
“看來，我們還有很多工作要做啊……”顏瑾揉了揉眉心，語氣中帶着一絲感慨。
項御點了點頭，將手中的筆記本遞給顏瑾，“這是我今天收集到的員工意見，你看看。”
顏瑾接過筆記本，翻開一看，密密麻麻地寫滿了字跡。她一頁一頁地翻看着，臉上逐漸露出了笑容。
“項御，”顏瑾擡起頭，目光灼灼地看向項御，“我有一個想法……”