“當然能，”項御走到她身邊，將一杯熱咖啡遞到她手中，“別忘了，當初我們是怎麼從新人一路走過來的。他們比我們幸運多了。”
顏瑾接過咖啡，輕啜一口，思緒飄回了自己初入職場時的場景。那時的艱辛與挑戰，如今都化作了寶貴的經驗，也讓她更加懂得如何去關懷和培養新人。
“你說得對，我們應該給他們更多信心和支持，”顏瑾放下咖啡杯，眼中閃爍着堅定的光芒，“我已經讓李經理着手建立員工關懷機制，定期組織員工座談會，瞭解他們的想法和需求。”
項御讚許地點點頭，“嗯，這方面你一直做得很好。另外，我打算推行員工持股計劃，讓員工共享公司發展成果，增強他們的歸屬感和主人翁意識。”
“這個提議很好，相信員工們會很高興的。”顏瑾眼睛一亮，隨即又有些擔憂，“只是，這樣做會不會增加公司的運營成本，影響到公司的發展？”
“短期內或許會有一些影響，但從長遠來看，利大於弊。”項御胸有成竹，“只有留住人才，才能保證公司的持續發展。我們不能讓之前的人才流失事件再次發生。”
顏瑾深以爲然。之前公司因爲薪酬待遇等問題，導致一部分骨幹員工相繼離職，給公司帶來了不小的損失。
“除了物質激勵，我們也要注重精神激勵。”顏瑾補充道，“比如，我們可以組織一些團隊建設活動，增強員工之間的凝聚力，或者每年組織一次員工旅遊，讓大家在放鬆身心的同時，也能感受到公司的關懷。”
“好主意，這些事情就由你來安排吧。”
顏瑾欣然應允。窗外，夕陽西下，將兩人的身影拉得格外修長。
“對了，李經理那邊……”項御突然想起什麼，話還沒說完，辦公室的門就被敲響了。“進來。”顏瑾話音剛落，人力資源經理李麗便推門而入，臉上帶着幾分喜色。
“項總，顏總監，我正想跟你們彙報工作呢。”李麗快步走到辦公桌前，將一份文件遞了過去，“這是我最近整理的人才市場調研報告，以及與幾家獵頭公司達成的初步合作意向書。”
顏瑾接過文件，仔細翻閱起來。報告顯示，受行業整體發展的影響，高端人才流動性較大，各家公司都在加大力度吸引人才，競爭日趨激烈。李麗已經聯繫了幾家業內知名的獵頭公司，就人才招聘、背景調查等方面達成了初步合作意向。
“做得不錯。”顏瑾讚許地點了點頭，“人才儲備是公司的戰略性工作，一定要未雨綢繆，提前做好準備。”
“我已經安排招聘團隊，針對公司未來發展可能需要的關鍵崗位，建立人才庫，並定期更新維護。”李麗自信滿滿地說，“一旦有需要，我們可以迅速啓動招聘流程，確保公司的人才需求得到滿足。”
項御對此也表示認可，他補充道：“除了外部招聘，我們也要重視內部人才的培養和提拔，建立完善的人才梯隊建設機制。”
“我已經在着手準備了，”李麗說道，“我們計劃在公司內部開展一系列的培訓課程，幫助員工提升專業技能和綜合素質。同時，我們還會定期組織員工職業發展規劃座談會，幫助員工更好地規劃自己的職業發展路徑。”
顏瑾和項御相視一笑，一切都在按計劃進行着。他們知道，留住人才不僅僅是薪酬福利的問題，更重要的是要爲員工提供一個良好的發展平臺和成長空間。
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除了加強人才招聘和培養，公司內部也開展了一系列的團隊建設活動。從輕鬆愉快的戶外拓展，到充滿挑戰的密室逃脫，再到溫馨的生日會，每一次活動都精心策劃，力求讓每位員工都能參與其中，感受到團隊的溫暖和力量。
漸漸地，公司上下形成了團結一心、積極向上的良好氛圍。員工們工作熱情高漲，對公司的認同感和歸屬感也越來越強。
然而，就在顏瑾和項御以爲公司的人才防線已經固若金湯的時候，競爭對手卻似乎並不打算就此罷休……