“關於公司未來發展方向，以及人才梯隊建設，我想和你談談……”項御走進顏瑾的辦公室，語氣難得的鄭重。
顏瑾放下手中的文件，示意他繼續說下去。
“這次事件讓我意識到，公司內部的人才儲備還遠遠不夠。我們需要培養一批有能力、有擔當的中堅力量，才能在未來的競爭中立於不敗之地。”項御的語氣透着一絲疲憊，卻又充滿了堅定。
顏瑾微微點頭，表示贊同。事實上，她也一直在思考這個問題。項氏集團雖然發展迅速，但人才斷層的隱患也逐漸顯現。
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“我建議，我們啓動一項‘春筍計劃’，在公司內部選拔一批優秀的中基層員工，進行重點培養。”項御說着，將一份計劃書遞給了顏瑾。
顏瑾接過計劃書，仔細翻閱起來。計劃書內容詳盡，從選拔標準、培養方式到晉升機制，都做了周密的安排。
“‘春筍計劃’……”顏瑾低聲重複着這個名字，眼中閃過一絲欣賞，“破土而出，茁壯成長。這個名字倒是取得很貼切。”
接下來的日子裏，項御和顏瑾親自參與了“春筍計劃”的實施。他們從各個部門選拔出了一批能力出衆、工作積極的年輕員工，爲他們提供專業的培訓和輪崗機會，並安排經驗豐富的管理人員擔任他們的導師。
這些被選拔出來的“春筍”們，也的確沒有辜負項御和顏瑾的期望。他們在各自的崗位上展現出了驚人的學習能力和工作熱情，並且敢於提出新的想法和創意。
市場部的李明，在“春筍計劃”的培訓後，對市場趨勢的把握更加精準，帶領團隊成功拿下了一個重要的海外訂單；研發部的劉洋，在導師的指導下，突破了一項技術瓶頸，爲公司節省了大量的研發成本……
“看來，我們這批‘春筍’冒頭的速度，比預想的還要快啊。”辦公室內，項御看着手中的報表，嘴角勾起一抹欣慰的笑意。
顏瑾的目光也落在那份報表上，眼神中帶着一絲不易察覺的讚賞。然而，她只是淡淡地迴應了一句：“這才剛剛開始……”
吳獨立董事在例行季度會議結束後，特意留了下來。他走到項御和顏瑾面前，臉上帶着一抹欣慰的笑容，“這次會議，讓我看到了公司未來發展的希望。”
項御和顏瑾對視一眼，兩人都明白吳獨立董事指的是什麼。
“這些年輕人，充滿活力，敢想敢做，他們提出的很多方案都讓我眼前一亮。”吳獨立董事感慨道，“尤其是市場部的小李，他的市場分析和營銷策略，很有當年顏總的風範啊！”
聽到吳獨立董事的評價，顏瑾嘴角微微上揚，眼中閃過一絲難以察覺的自豪。她一向對公司人才培養格外重視，如今看到這些“春筍”們嶄露頭角，心中的喜悅不言而喻。
“‘春筍計劃’推行得很好，你們要再接再厲，爭取爲公司培養出更多優秀的管理人才。”吳獨立董事鼓勵道，目光中充滿了期許。
送走吳獨立董事後，顏瑾親自召集了所有參與“春筍計劃”的員工，進行了一次內部分享會。
會議室裏，年輕的“春筍”們個個精神抖擻，眼中閃爍着求知的光芒。顏瑾並沒有像以往那樣，進行枯燥的理論講解，而是結合自己多年的管理經驗，分享了她在企業戰略制定、團隊管理、危機處理等方面的獨到見解。
“不要害怕犯錯，每一次失敗都是寶貴的經驗教訓。”顏瑾語氣溫和卻充滿力量，“但要記住，同樣的錯誤，不要犯第二次。”
她的話語如同春雨般，滋潤着這些年輕的心田。在場的“春筍”們聽得格外認真，不少人甚至拿出筆記本，記錄着顏瑾的“金玉良言”。
顏瑾在分享會上，還特別強調了團隊協作的重要性。“一個人的力量終究有限，只有團結協作，才能發揮出最大的能量。”她目光掃過每一個人，語氣堅定，“我希望你們記住，你們不僅是‘春筍’，更是彼此的戰友，要互相支持，共同成長。”
分享會結束後，“春筍”們備受鼓舞，他們對未來充滿了信心，也更加明確了自己的目標和方向。他們像海綿一樣，貪婪地吸收着來自公司前輩們的經驗和智慧，快速成長着。
然而，在這蓬勃發展的背後，一股暗流也在悄然涌動……
顏瑾的“春筍計劃”和一系列舉措，的確爲公司注入了新鮮血液。年輕員工們思維活躍，敢於突破，爲公司帶來了不少創新方案和項目。市場部的小李，憑藉對新社交媒體平臺精準的營銷策略，爲公司拿下了好幾個頗具潛力的新客戶；研發部的劉工，改進生產流程，大大提高了生產效率，獲得了公司上下的認可。
然而，新勢力的崛起，也悄然改變着公司內部的生態。一些老員工，特別是身居中層管理職位多年的老員工，感受到了前所未有的壓力。他們在私底下議論紛紛，有人抱怨公司偏心，只注重培養新人，忽略了老員工的貢獻；也有人擔心，這些初出茅廬的年輕人，經驗不足，遲早會捅出大簍子。
公司內部暗流涌動，很快傳到了項御耳中。他在例行的高層會議上，特意提到了這件事。“公司發展需要新鮮血液，‘春筍計劃’的推行，是爲了培養更多優秀人才，推動公司持續發展。”項御語氣沉穩，目光掃過會議室裏的每一個人，“老員工經驗豐富，是公司的寶貴財富；新員工充滿活力，代表着公司的未來。我希望看到的是，新老員工之間，能夠互相學習，共同進步，而不是互相排斥，製造內耗。”
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項御的話，讓一些心存不滿的老員工，不得不暫時壓下了心中的想法。然而，這並不代表他們就完全接受了。會議結束後，幾個部門經理聚在一起，低聲議論着。
“哼，說的好聽，還不是想提拔自己的人。”銷售部王經理，已經在公司工作了十幾年，自認爲勞苦功高，卻遲遲未能更進一步，心裏一直憋着一股氣。
“就是，這些年輕人，毛都沒長齊，就想騎到我們頭上作威作福，也不看看自己幾斤幾兩。”生產部張經理，也忍不住附和道。
“行了，少說兩句吧，小心隔牆有耳。”財務部李經理，相對謹慎一些，提醒道，“不過，咱們也不能就這麼坐以待斃，得想想辦法……”
他壓低了聲音，其他兩人立刻湊了過去，三個人頭挨着頭，不知在密謀些什麼。