寧南雪擡起頭，眼神平靜：“我知道了，傅沉果然還是坐不住了。”
陳祕書繼續說道，“傅氏集團的資金鍊已經開始緊張了，多個項目出現虧損，傅沉正四處籌集資金，想要穩住局面。”
寧南雪嘴角微微勾起，露出一絲笑意：“籌集資金？他能籌到多少？傅氏集團的資金，早就被他揮霍得差不多了。”
“寧總，接下來我們該怎麼辦？”陳祕書問道。
寧南雪眼神微眯，饒有興趣道：“繼續按計劃進行，讓傅沉的資金窟窿越來越大，直到徹底壓垮他。”
“是，寧總。”陳祕書應道，眼神中也充滿了期待。
寧南雪看着陳祕書，語氣帶着一絲意味深長，“陳祕書，這段時間辛苦你了，傅氏集團那邊的情況，還要繼續麻煩你盯着。”
陳祕書連忙說道，“寧總客氣了，這都是我應該做的，能爲寧總效力，是我的榮幸。”
寧南雪微微一笑，沒有再說什麼，只是繼續低頭處理文件。
待到陳祕書離開之後，寧南雪放下文件，拿起手機，撥通江廷琛的電話。
“廷琛，傅氏集團的財務狀況，比我想象的還要糟糕。”寧南雪開門見山。
電話那頭，江廷琛的聲音傳來，“我這邊也收到消息了，傅沉爲了寧氏集團，抽調了不少傅氏集團的資金。”
“看來，他真的急了。”寧南雪語氣帶着一絲嘲諷。
江廷琛笑了笑，“這是好事，傅沉越急，破綻就越多。”
“接下來，我們該怎麼做？”寧南雪問道。
江廷琛沉銀片刻，提議道，“雪兒，現在傅氏集團自顧不暇，正是我們行動的好時機。”
“不如趁這個機會，祕密收購傅氏集團的散股，爲將來做準備。”
寧南雪眼神一亮，“收購散股？你的意思是？”
江廷琛解釋道，“傅氏集團的股權結構比較分散，除了傅家，還有不少散落在外的股份，我們可以悄悄收購這些散股，積少成多。”
“一旦我們掌握了足夠的股份，將來就可以在董事會上擁有話語權，甚至奪取傅氏集團的控制權。”
寧南雪思考片刻，覺得江廷琛的建議可行，“這個主意不錯，收購散股，的確是一個穩妥的辦法。”
“只是，收購散股需要大量的資金，而且不能引起傅沉的注意，操作起來恐怕不容易。”
江廷琛語氣輕鬆，“資金方面不用擔心，我來解決。”
“至於不引起傅沉的注意，我們可以祕密進行，分批收購，慢慢積累。”
“好，就按你說的辦。”寧南雪當即拍板，“收購計劃，立刻開始。”
寧南雪迅速行動起來，動用自己暗中積攢的資金，同時江廷琛也提供了強大的資金支持。
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收購計劃悄無聲息地展開，如同暗流涌動，無人察覺。
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而另一邊，徐之茹沉浸在重新獲得傅沉“寵愛”的喜悅中，對外界的一切都失去了感知。
她每天精心打扮，變着法子討好傅沉，溫柔小意，百依百順。
傅沉偶爾會敷衍她幾句，徐之茹就如同得到了莫大的恩賜，更加賣力地表現。
寧氏集團的爛攤子，徐之茹根本無暇顧及，在她眼裏，只要能重新贏得傅沉的心，其他一切都不重要。
至於徐照，徐之茹早就拋到了腦後。
她甚至隱隱希望，徐照永遠不要出現，免得破壞她現在好不容易得來的“幸福”。
傅沉爲了儘快擺脫困境，開始認真考慮裁員和出售資產的方案。
他把陳祕書叫到辦公室，商量對策。
“陳祕書，公司現在的狀況，你也清楚，必須儘快止損，開源節流。”傅沉語氣沉重。
陳祕書站在辦公桌前，神情恭敬，“傅總說的是，公司目前的財務狀況確實不樂觀，裁員和出售資產，不失爲一個辦法。”
傅沉點點頭，“你覺得，應該先從哪方面入手？”
陳祕書沉銀片刻，分析道，“裁員方面，可以考慮精簡部門，優化人員結構，減少不必要的開支。”
“出售資產方面，可以考慮出售一些非核心業務，或者是不盈利的項目，回籠資金。”
傅沉聽着陳祕書的分析，微微皺眉，“裁員容易引起員工不滿，出售資產又會影響公司的整體實力，有沒有更好的辦法？”
陳祕書笑了笑，意有所指道，“傅總，辦法總比困難多，關鍵在於如何選擇。”
“裁員和出售資產，固然會帶來一些負面影響，但如果能幫助公司度過難關，也是值得的。”
“而且，如果操作得當，說不定還能化危機爲機遇。”
傅沉眼神閃爍，追問道，“化危機爲機遇？怎麼說？”
陳祕書進一步引導，“傅總，寧氏集團現在雖然面臨困境，但瘦死的駱駝比馬大，仍然有不少優質資產。”
“如果能合理調整業務結構，剝離不良資產，保留核心業務，說不定能煥發新的生機。”
“而且，裁員和出售資產，也可以看作是一種‘斷臂求生’的策略，捨棄一些次要的東西，是爲了更好地保護重要的東西。”
傅沉若有所思地點點頭，似乎被陳祕書的話說動了。
“你說的有道理，看來，裁員和出售資產，是勢在必行了。”傅沉語氣帶着一絲無奈。
陳祕書心中暗笑，面上卻不動聲色，繼續說道，“傅總英明，我相信，只要傅總帶領我們，一定能渡過難關，讓寧氏集團重回巔峯。”
傅沉看了陳祕書一眼，語氣緩和了一些，“希望如此吧。”
他沒有注意到，陳祕書眼底一閃而過的，一絲不易察覺的嘲諷。
陳祕書微微欠身，語氣帶着幾分“爲公司着想”的懇切：“傅總，裁員方面，我倒是有個不成熟的想法，或許可以參考一下。”
傅沉擡眼，示意他說下去。
陳祕書組織了一下語言，緩緩道：“寧氏集團的員工，尤其是一些老員工，可能在思想觀念上，與我們傅氏集團的企業文化存在差異。他們的思維方式，做事習慣，可能都比較守舊，難以快速適應新的管理模式和發展方向。”
傅沉皺眉，似乎在思考陳祕書的話。
陳祕書繼續道：“如果我們優先考慮裁撤這部分員工，或許能夠更快地提升寧氏集團的整體效率和執行力。而且，這樣做也能給其他員工一個警示，讓他們明白，在傅氏集團，優勝劣汰，適者生存。”