“習慣”早來的徐子陽在內心咆哮，他什麼時候不是踩點來公司的？今天一大早就被司空朗的電話從睡夢中叫起來，還被告知如果不能提前半小時到公司就將加班一個月。
徐子陽還想多騰點時間陪女朋友，當下就一個激靈從牀、上爬起來，然後在這等着何向晴。
何向晴像看怪物一樣看着徐子陽，這大概是她見過的唯一一個會提前來上班的人了。“呵呵，前輩好敬業。”何向晴說道。
“當然，不然怎麼會成爲你們的前輩呢。”徐子陽欣然接受這份誇讚。他按了往上的電梯，兩人一同進去。
新人剛來公司沒什麼事情做，何向晴跟着徐子陽在各個樓層都走了一邊，算是粗略瞭解公司的架構。
再走完所有的部門之後，何向晴看着電梯裏面最高層的按鍵，以爲徐子陽會帶她上去，沒想到電梯卻是往下的。
“樓上是別的公司嗎？”何向晴好奇的問道。
來之前司空朗就已經對徐子陽說過，不能透露他的任何事情，不要讓何向晴有壓力。此刻徐子陽露出神祕的表情，小聲地說道：“祕密。”
何向晴覺得自己的腦袋被敲了一下，很是無語的看着徐子陽。就算不說，她也已經猜到了。剛才走的部門全都齊全了，唯獨大boss的辦公室沒看見，所以最上面一層肯定是老闆的辦公室。
電梯在三樓停住，這裏是何向晴要報到的設計部。一開門，辛迪就已經在那等着了。
看到辛迪身上散發着女強人的氣息，何向晴投去羨慕的目光，表示自己以後也想成爲這樣的人。
辛迪簡短的說道：“跟我來。”
何向晴徵詢的看着徐子陽，直到徐子陽伸手示意她跟着，她才急急忙忙跟上辛迪的腳步。功成身退的徐子陽再次踏進電梯，他想了想，按了最頂樓的數字鍵，電梯門合上去。
整個三樓都是設計部，這裏被劃分成大大小小不同的區域，每個區域之間都有隔板隔着，形成每個團隊的小型工作室。
辛迪一邊走一邊介紹：“雖然大家都是同一個部門，但是每個人的等級都不一樣。最靠近電梯口的是部門的核心團隊，基本上所有重要的設計都是由他們負責。”
何向晴順着辛迪的目光看過去，發現靠近電梯的工作室有兩個。兩個團隊的人都差不多，風格卻完全不一樣。左邊的團隊說說笑笑在打鬧，而右邊的成員卻埋頭畫設計稿。
“左邊的是陽光隊，由子陽負責。右邊的是我負責的團隊，叫辛勤對。”辛迪沒有賣關子，每一個介紹都是簡短明瞭。
原來是這樣，何向晴半是懵懂的點頭，心裏希望自己能去徐子陽的團隊。
往裏面繼續走，工作室的規格就越來越小，團隊的人數也不多。到最後就變成了一個人的工作位置，何向晴一愣，難道還有人要孤軍奮戰？
“這是我和徐子陽的辦公位置，你有什麼問題隨時可以來這裏找我們。”辛迪說着，把自己
的文件放在右邊的辦公桌上。
何向晴鬆了一口氣，還好不用孤軍奮戰。
從剛才見到何向晴開始，辛迪就一直在觀察何向晴。見她很認真聽自己說話，態度很謙和，比起喬雨靈的趾高氣揚，她絕對容易討人喜歡。
這麼乖巧的女孩子會省事很多，辛迪慶幸着，心下覺得自己應該不是很辛苦。
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越往裏面的團隊就越沒什麼經驗，司空朗指明讓辛迪帶何向晴，但是沒說讓她去什麼層次的團隊。
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辛迪一時間有些犯難，最後找了一份昨天被刷下來的設計稿拿給何向晴看。
“你覺得上面有什麼可以改進的地方？”
何向晴還在打量各個團隊之間的特色，忽然間眼前多了一份設計稿，又聽見辛迪這麼說，她連忙接過去看。
看了一會，何向晴說道：“這份設計風格很大膽，細節卻處理的很細心，我覺得總體來說這個設計很厲害。”
剛來這裏的何向晴不敢說太直白的話，畢竟批評被人的作品這種事本身就是拉仇恨的事情，所以她的回答很官方。
早就預料到會是這種結果的辛迪輕笑一聲，心裏已經決定將何向晴放在第五組，也就是最不起眼的團隊裏面。
“那你……”辛迪都準備開口了。
但是何向晴接下來的話卻讓辛迪改變了主意，只見何向晴囁嚅了一下，才小小聲地說道：“不過我覺得這個設計可以更好，比如在袖子部分可以改成喇叭袖，領子間加一些蕾絲的元素。畢竟設計的整體風格是張揚的，袖子和領子也應該相互呼應一下。”她的手指着設計稿上的圖案說道。
辛迪一怔，看着何向晴的眼光立馬就變得不一樣。從剛才的輕視變成讚賞，因爲何向晴剛才說的話，和司空朗淘汰這份設計時的理由簡直大同小異。
“辛迪姐，您剛才要說什麼？”何向晴說完自己的意見後便想起這件事，她剛才好像搶話了，爲此她覺得有些不好意思。
辛迪恢復公事公辦的表情，說道：“沒什麼，我是讓你去三組報道。”她把設計稿拿回來，換了需要用到的資料給何向晴。
何向晴接過東西，衝着辛迪露出甜甜的微笑：“謝謝辛迪姐，那我先過去打招呼了。”
“恩，去吧。”辛迪揮揮手，對何向晴的好感度增加不少。在何向晴走出去幾步時，她又叫住何向晴，這次，她說話的語氣就和緩不少，她語重心長的說道：“好好加油！”還給了她一個鼓勵的眼神。
何向晴去自己的團隊報道，大家看見她直接去了三組，不由得吃驚起來。
從來沒人一來公司就去三組的，就連喬雨靈當初由徐子陽親自帶過來也只是安排到四組，一般的新員工都是從五組開始做起的。
這是設計部不成文的規定，左右兩邊是由辛迪和徐子陽負責帶領。一般新人進來前就已經被安排好跟哪個負責人，然後再負責人手下的團隊從低做起。